无固定期限2n+1赔偿规则（什么情况下可以赔偿2n）

根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同应当支付经济补偿金，具体数额为劳动者在本单位工作年限的二倍，不足一年的部分不计入，但是在以下情况下，用人单位不需要支付2N的赔偿金：

1.劳动者自己提出辞职或者与用人单位协商一致解除劳动合同；

2.用人单位依法与劳动者解除劳动合同，且不属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形；

3.用人单位依法终止劳动合同，且不属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形。

在这种情况下，用人单位只需要支付1个月工资的代通知金。

需要注意的是，如果劳动者在劳动合同期间存在过错，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，此时不需要支付2N赔偿金。但是，用人单位需要书面通知劳动者解除劳动合同。

此外，对于无固定期限劳动合同到期后，用人单位决定不再续签或者劳动者自己提出不再续签的情况，用人单位不需要支付任何经济补偿金。

无固定期限的合同，就是不允许无理由辞退员工啊，无理由辞退员工是不合法的，那你就可以得到n+1的赔偿如果按2n+1的话，一般是针对孕妇的，只有怀孕情况下才可以得到公司二n+1的赔偿。

对于裁员的经济补偿来说,推荐按照n+1个月来赔偿。具体而言:

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果公司单方面解除劳动合同,应当依法给予劳动者经济补偿。

2. 经济补偿的计算规定如下:

- 效力未满一年的,经济补偿为该工作者每工作一年工资的一個月;

- 一年至十年的,为每工作一年工资的一至十個月;

- 十年以上的,为每工作一年工资的十個月。

3. 对于裁员的经济补偿,国内外一般通行的做法是按照工龄计算的月数再加一个月。

4. 这是考虑到被裁员工需要一定的时间和精力来找工作,加一個月的薪金可以为他提供时间和资金上的缓冲。

综上所述,对于裁员无固定期限的员工,强力推荐按n+1个月的经济补偿。这不仅符合法律规定,也考虑到了被裁员工的实际情况。

n+1个月的裁员补偿对企业成本略高,但对维护员工的利益和声誉更有帮助。希望上述解释能为您提供参考。如有疑问欢迎随时询问。

赔偿n十1，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。

裁员无固定期限赔偿应该是n+1。
对于劳动合同中没有约定期限的情况下，裁员公司依法应该按照相应的法律规定支付赔偿金。
按照《劳动合同法》的规定，如果裁员是因为企业经济下滑、停业破产等经济性因素，且符合情形要求，公司可以依据员工在单位连续工作的年限和实际工资每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
在具体计算过程中，假设员工工作年限为n个月，则应该赔偿n+1个月的工资。
需要注意的是，如果劳动合同中明确约定了固定的赔偿期限，则应该按照合同约定的时间进行赔偿，而不是按照法律规定计算，所以在签订劳动合同时需要格外注意相关条款的规定。

答: 裁员无固定期限赔偿2n。
1.劳动法规定，无固定期限用人单位解除劳动合同，应当支付劳动者经过连续工作满1年不足10年的，支付一个月的工资；经过连续工作满10年的，支付一个月半的工资。
因此，无论是n还是n+1都不能满足绝大多数工人的要求。
2.反观2n，可以有效地减轻工人们的经济压力，也更符合公平原则，因此2n是更合理的选择。