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kirinedu 2025-05-18 16:20 11 浏览 0 评论

为继续深入实施“人才强市”战略，进一步加大高层次人才引进力度，2021年东营市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局（以下简称：“市人才引进主管部门”）继续牵头组织实施东营市“双百引才计划”。目前，2021年选聘事项公告已予发布。此外，教育、卫生系统选聘公告另行发布。

引进范围包括：全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的全日制博士研究生；教育部公布的“一流大学建设高校”、“一流学科建设高校”毕业的全日制硕士研究生；国际公认的三大世界大学最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的国（境）外著名高校毕业的全日制硕士研究生。最新排名指毕业当年的排名。如果毕业当年没有排名的，以报考时的最新排名为准。

2021年东营市“双百引才计划”选聘人数、岗位条件等具体要求见《2021年东营市“双百引才计划”选聘岗位计划表》。

引进人才要求学习成绩优良，截至2021年7月31日，须取得毕业证书和学位证书（博士研究生取得毕业证书和学位证书时间可延至2021年12月31日）。其中，取得国（境）外学历学位人员报考的，须于2021年4月1日前取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书等材料。博士研究生年龄不超过35周岁（1985年4月1日以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1990年4月1日以后出生）。

报名时间为2021年4月1日8:30—2021年4月15日17:00。报名方式有两种，通过计算机端登录东营市人事考试信息网（https://www.dyrsks.cn）报名，或通过手机端应用“东营人事考试掌上报名”微信小程序报名, 微信小程序于报名当天开通。应聘人员可于2021年4月1日11:00至2021年4月16日17:00期间登录报名平台，查询是否通过资格初审。

根据疫情防控需要，采取网上视频面谈或现场面谈等方式进行初选，按考核评价人数与选聘计划5:1的比例确定参加考核评价人选。考核评价采取结构化面试、技能测评、业绩评价等方式进行。初选及考核评价时间另行通知。

在待遇和管理方面，引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。设立高层次人才专项岗位，对满编单位可追加编制，按照“编随人走”原则进行专项管理。引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用；不合格或放弃的，取消聘用。根据考核情况，引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则，适当在市直单位之间交流使用。引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开东营市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇；对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置专项岗位。根据引进人才随迁配偶单位身份性质，本着对口原则予以协调安排工作。引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。